thyssenkrupp Cổ phiếu

thyssenkrupp Nhân viên 2024

thyssenkrupp Nhân viên

103.128,00

Ticker

TKA.DE

ISIN

DE0007500001

Mã WKN

750000

Năm 2024, thyssenkrupp có 103.128,00 nhân viên, thay đổi 0% so với số lượng nhân viên năm trước 103.128,00.

thyssenkrupp Aktienanalyse

thyssenkrupp làm gì?

Thyssenkrupp AG is a German industrial company that was formed in 1999 through the merger of Thyssen AG and Krupp AG. The history of both companies dates back to the 19th century, when they were founded as steel and machinery manufacturing companies. Over time, both companies have expanded their activities into various sectors and have become global players in the industry. Thyssenkrupp's business model is based on a broad portfolio of technology and industrial products and services in the fields of engineering, automotive, materials, and services. The company is divided into five business areas: Industrial Solutions, Elevator Technology, Components Technology, Materials Services, and Steel Europe. Industrial Solutions is one of the world's leading providers of equipment, systems, and services in the raw materials and production processes sector. The company offers solutions for numerous industries such as mining, chemical industry, cement industry, and energy sector. The product range includes plants for the production of basic materials such as iron and steel, as well as plants for the production of chemicals and petrochemicals. Elevator Technology is a leading provider of elevators, escalators, and transportation systems. The company offers innovative products and services that help customers meet their mobility needs. The product range includes various types of elevators, including passenger elevators, freight elevators, and service elevators. In addition, the company provides specialized facilities and transportation systems for airports, train stations, and public transportation. Components Technology is a leading provider of components and systems for the automotive, mechanical engineering, and aerospace industries. The company offers a wide range of products, including steering systems, transmissions, camshafts, pipe systems, and bearings. Materials Services is a leading provider of materials, technologies, and services for the steel, metal, and procurement industries. The company offers a wide range of materials, including steel, stainless steel, aluminum, and non-ferrous metals. In addition, the company provides solutions for raw material procurement and metal trading. Steel Europe is one of the largest steel producers in Europe. The company offers a wide range of steel products, including hot and cold strip, galvanized and coated products, and specialty steels. Thyssenkrupp Steel Europe supplies customers from various industries, such as the automotive industry, mechanical engineering, and construction industry. In addition to the above-mentioned business areas, Thyssenkrupp AG has a variety of products and services that are integrated into various industries and sectors. For example, the company offers facilities and services for renewable energies, aerospace technologies, process engineering, processing plants, and logistics services. In recent years, Thyssenkrupp AG has overcome numerous challenges, including the transition to a more sustainable economy, the optimization of production, and the use of new digital technologies. The company invests heavily in research and development of new technologies and continuous improvement of existing products and services. In conclusion, Thyssenkrupp AG is a leading provider of technology and industrial products and services, characterized by a long history of innovations and challenges. The company is active in various business areas and industries, offering a variety of products and services tailored to the different needs of customers. Thyssenkrupp AG has an impressive portfolio of products and is a key player in the global market of industry and technology. thyssenkrupp ist eines der beliebtesten Unternehmen auf Eulerpool.com.

Nhân viên chi tiết

Khảo sát đội ngũ nhân viên của thyssenkrupp

Nhân viên của thyssenkrupp là một yếu tố quyết định trong hoạt động và thúc đẩy sự đổi mới, năng suất và tăng trưởng. Quy mô và cấu trúc của lực lượng lao động cung cấp cái nhìn sâu rộng về quy mô, sự đa dạng và sự đầu tư của công ty vào vốn nhân lực. Việc phân tích dữ liệu nhân viên là cực kỳ quan trọng để hiểu về khả năng hoạt động và tiềm năng tương lai của thyssenkrupp.

So sánh Năm qua Năm

Việc đánh giá số lượng nhân viên của thyssenkrupp theo từng năm giúp xác định các mô hình tăng trưởng, sự mở rộng hoặc thu hẹp. Sự tăng số lượng nhân viên có thể chỉ ra rằng công ty đang mở rộng hoạt động và đầu tư vào tài năng, trong khi sự giảm có thể báo hiệu cải tiến hiệu quả, tự động hóa hoặc thách thức kinh doanh.

Tác động đến Đầu tư

Dữ liệu nhân viên của thyssenkrupp có ảnh hưởng đến quyết định đầu tư bằng cách cung cấp thông tin về hiệu quả hoạt động, khả năng đổi mới và tính bền vững của công ty. Các nhà đầu tư đánh giá dữ liệu về lực lượng lao động để đánh giá khả năng của công ty trong việc thực hiện chiến lược, sự đổi mới và thích ứng với biến động thị trường một cách hiệu quả.

Giải thích Dữ liệu Nhân viên

Những biến động trong số lượng nhân viên của thyssenkrupp cho thấy sự thay đổi trong chiến lược kinh doanh, yêu cầu hoạt động và động lực thị trường. Nhà đầu tư và phân tích viên nghiên cứu những xu hướng này để đánh giá vị thế chiến lược, khả năng thích ứng và tiềm năng của công ty đối với sự tăng trưởng bền vững.

Câu hỏi thường gặp về cổ phiếu thyssenkrupp

thyssenkrupp có bao nhiêu nhân viên trong năm nay?

thyssenkrupp đã tuyển 103.128,00 undefined nhân viên trong năm nay.

Số lượng nhân viên của thyssenkrupp so với năm trước là bao nhiêu?

So với năm trước, thyssenkrupp có số lượng nhân viên tăng thêm 0%.

Những ảnh hưởng của số lượng nhân viên có tác động như thế nào đến công ty thyssenkrupp?

Số lượng nhân viên có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả và năng suất của thyssenkrupp. Một số nhân viên cao hơn có thể có nghĩa là doanh nghiệp đang phát triển và có nhiều nguồn lực hơn để đạt được mục tiêu của mình, trong khi một số nhân viên thấp hơn có thể gợi ý rằng doanh nghiệp đang tiết kiệm chi phí hoặc gặp khó khăn trong việc thu hút nhân sự mới.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đến nhà đầu tư của thyssenkrupp là gì?

Số lượng nhân viên cũng có thể ảnh hưởng đến nhà đầu tư của thyssenkrupp, vì đó có thể là chỉ báo cho sự tăng trưởng và sức khỏe tài chính của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể mang lại lời hứa cho nhà đầu tư, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể gây ra mối quan ngại.

Ảnh hưởng của việc tăng vốn chủ sở hữu thyssenkrupp đối với công ty là gì?

Việc tăng vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp có thể cải thiện sức mạnh tài chính của doanh nghiệp và tăng khả năng thực hiện các khoản đầu tư trong tương lai và đáp ứng các nghĩa vụ.

Ảnh hưởng của việc giảm vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp lên công ty như thế nào?

Việc giảm vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp có thể ảnh hưởng đến sự ổn định tài chính của nó và giảm khả năng đáp ứng các khoản đầu tư và nghĩa vụ trong tương lai.

Những yếu tố nào có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp?

Một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp bao gồm sự phát triển doanh thu, báo cáo lãi và lỗ, thanh toán cổ tức và hoạt động đầu tư.

Tại sao vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp lại quan trọng đối với các nhà đầu tư?

Vốn chủ sở hữu của thyssenkrupp rất quan trọng đối với nhà đầu tư, vì nó là một chỉ số cho thấy sự ổn định tài chính của công ty và cung cấp thông tin cho nhà đầu tư về khả năng hỗ trợ tài chính mà công ty có đối với các nghĩa vụ và đầu tư trong tương lai.

Ảnh hưởng của số lượng nhân viên đối với công ty thyssenkrupp thế nào?

Số lượng nhân viên của thyssenkrupp có thể trực tiếp ảnh hưởng đến sự tăng trưởng và hiệu suất của công ty. Số lượng nhân viên cao hơn có thể dẫn đến năng lực và sản xuất lớn hơn, trong khi số lượng nhân viên thấp hơn có thể dẫn đến hiệu quả thấp và những hạn chế.

Số lượng nhân viên của thyssenkrupp đã phát triển như thế nào trong những năm qua?

Trong những năm qua, số lượng nhân viên của thyssenkrupp đã thay đổi 0.

thyssenkrupp hiện có bao nhiêu nhân viên?

thyssenkrupp hiện có 103.128,00 undefined nhân viên.

Tại sao số lượng nhân viên lại quan trọng đối với nhà đầu tư của thyssenkrupp?

Số lượng nhân viên là yếu tố quan trọng đối với nhà đầu tư của thyssenkrupp, vì nó là chỉ báo cho khả năng tăng trưởng và năng lực của công ty. Có thông tin cũng cho thấy công ty có khả năng quản lý và tuyển dụng nhân sự như thế nào.

thyssenkrupp có thể áp dụng những biện pháp chiến lược nào để thay đổi số lượng nhân viên?

Để thay đổi số lượng nhân viên, thyssenkrupp có thể tiến hành các biện pháp như điều chỉnh gói cấp bậc, cải thiện điều kiện làm việc, thực hiện các chiến dịch tuyển dụng và tăng cường văn hoá doanh nghiệp tích cực. Điều quan trọng là công ty phải tiến hành đánh giá kỹ lưỡng tình hình để xác định những biện pháp chiến lược tốt nhất để thay đổi số lượng nhân viên của mình.

thyssenkrupp trả cổ tức bao nhiêu?

Trong vòng 12 tháng qua, thyssenkrupp đã trả cổ tức là 0,15 EUR . Điều này tương đương với lợi suất cổ tức khoảng 4,37 %. Dự kiến trong 12 tháng tới, thyssenkrupp sẽ trả cổ tức là 0,16 EUR.

Lợi suất cổ tức của thyssenkrupp là bao nhiêu?

Lợi suất cổ tức của thyssenkrupp hiện nay là 4,37 %.

thyssenkrupp trả cổ tức khi nào?

thyssenkrupp trả cổ tức hàng quý. Số tiền này được phân phối vào các tháng Tháng 3, Tháng 3, Tháng 3, Tháng 3.

Mức độ an toàn của cổ tức từ thyssenkrupp là như thế nào?

thyssenkrupp đã thanh toán cổ tức hàng năm trong 4 năm qua.

Mức cổ tức của thyssenkrupp là bao nhiêu?

Trong 12 tháng tới, người ta kỳ vọng cổ tức sẽ đạt 0,16 EUR. Điều này tương đương với tỷ suất cổ tức là 4,63 %.

thyssenkrupp nằm trong ngành nào?

thyssenkrupp được phân loại vào ngành 'Nguyên liệu thô'.

Wann musste ich die Aktien von thyssenkrupp kaufen, um die vorherige Dividende zu erhalten?

Để nhận được cổ tức cuối cùng của thyssenkrupp vào ngày 7/2/2024 với số tiền 0,15 EUR, bạn phải có cổ phiếu trong tài khoản trước ngày không hưởng quyền vào 5/2/2024.

thyssenkrupp đã thanh toán cổ tức lần cuối khi nào?

Việc thanh toán cổ tức cuối cùng đã được thực hiện vào 7/2/2024.

Cổ tức của thyssenkrupp trong năm 2023 là bao nhiêu?

Vào năm 2023, thyssenkrupp đã phân phối 0 EUR dưới hình thức cổ tức.

thyssenkrupp chi trả cổ tức bằng đồng tiền nào?

Cổ tức của thyssenkrupp được phân phối bằng EUR.

Kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu cung cấp một cơ hội hấp dẫn cho nhà đầu tư để xây dựng tài sản lâu dài. Một trong những lợi ích chính là hiệu ứng Cost-Average: Bằng cách đầu tư một khoản tiền cố định vào cổ phiếu hoặc quỹ đầu tư cổ phiếu định kỳ, bạn tự động mua được nhiều cổ phần hơn khi giá thấp, và ít hơn khi giá cao. Điều này có thể dẫn đến giá trung bình mỗi cổ phần thấp hơn theo thời gian. Hơn nữa, kế hoạch tiết kiệm cổ phiếu còn cho phép những nhà đầu tư nhỏ lẻ tiếp cận với cổ phiếu đắt đỏ, vì họ có thể tham gia chỉ với số tiền nhỏ. Việc đầu tư định kỳ cũng thúc đẩy chiến lược đầu tư kỷ luật và giúp tránh những quyết định cảm xúc, như mua hoặc bán theo cảm hứng. Ngoài ra, nhà đầu tư còn hưởng lợi từ tiềm năng tăng giá của cổ phiếu cũng như từ việc chi trả cổ tức, có thể được tái đầu tư, từ đó tăng cường hiệu ứng lãi kép và do đó tăng trưởng vốn đầu tư.

Cổ phiếu thyssenkrupp có thể tiết kiệm được tại các nhà cung cấp sau: Trade Republic, ING, Scalable Capital và Consorsbank

Andere Kennzahlen von thyssenkrupp

Phân tích cổ phiếu của chúng tôi về cổ phiếu thyssenkrupp Doanh thu bao gồm những số liệu tài chính quan trọng như doanh thu, lợi nhuận, P/E, P/S, EBIT cũng như thông tin về cổ tức. Hơn nữa, chúng tôi xem xét các khía cạnh như cổ phiếu, vốn hóa thị trường, nợ, vốn chủ sở hữu và các khoản phải trả của thyssenkrupp Doanh thu. Nếu bạn tìm kiếm thông tin chi tiết hơn về những chủ đề này, chúng tôi cung cấp những phân tích chi tiết trên các trang phụ của chúng tôi: